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Personalreferent – ID: 9471

Vollzeit
Berufserfahren (>3 Jahren BE)
Rheinland

Unser Kandidat ist ein erfahrener Personalreferent.

Aktuelle PositionPersonalreferent
Gewünschte PositionHR Manager
ZielregionRheinland
Ausbildung◾ Master of Science: Allgemeine Psychologie
◾ Bachelor of Science: Allgemeine Psychologie
◾ Diverse Weiterbildungen: HR Business Partner, Personalreferent, Lohnbuchhaltung & Entgeltabrechnung, BGM-Manager
Berufserfahrung◾ Analyse des Personalbedarfs und Abstimmung mit den Fachabteilungen
◾ Erstellung und Aktualisierung von Stellenanzeigen sowie Definition von Anforderungen und Qualifikationen
◾ Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle (Jobbörsen, Social Media) und Festlegung von Zielgruppen
◾ Veröffentlichung von Stellenanzeigen
◾ Sichtung von Bewerbungen und Lebensläufen und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Vorbereitung von Interviewfragen
◾ Bewertung von Bewerbern und Entscheidung über die Einstellung
◾ Erstellung und Übermittlung von Arbeitsangeboten, Verhandlung über Vertragsbedingungen
◾ Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen
◾ Analyse, Optimierung und Ausbau der Recruiting Prozesse bzw. HR-Prozesse
◾ Kündigungsmanagement sowie Ausstellung von Zeugnissen
◾ Personalmarketing
◾ Reporting an die Geschäftsführung
◾ Umzugsbereitschaft
◾ Fremdsprachen: Englisch, Spanisch, Französisch
GehaltsvorstellungEUR 62.000 im Paket
Verfügbarkeit2 Monate zum Monatesende Kündigungsfrist
Aktuelle PositionPersonalreferent
Gewünschte PositionHR Manager
ZielregionRheinland
Ausbildung— Für weitere Informationen bitte einloggen —
Berufserfahrung◾ Analyse des Personalbedarfs und Abstimmung mit den Fachabteilungen
◾ Erstellung und Aktualisierung von Stellenanzeigen sowie Definition von Anforderungen und Qualifikationen
◾ Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle (Jobbörsen, Social Media) und Festlegung von Zielgruppen
◾ Veröffentlichung von Stellenanzeigen
◾ Sichtung von Bewerbungen und Lebensläufen und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Vorbereitung von Interviewfragen
◾ Bewertung von Bewerbern und Entscheidung über die Einstellung
◾ Erstellung und Übermittlung von Arbeitsangeboten, Verhandlung über Vertragsbedingungen
◾ Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen
◾ Analyse, Optimierung und Ausbau der Recruiting Prozesse bzw. HR-Prozesse
◾ Kündigungsmanagement sowie Ausstellung von Zeugnissen
◾ Personalmarketing
◾ Reporting an die Geschäftsführung
◾ Umzugsbereitschaft
◾ Fremdsprachen: Englisch, Spanisch, Französisch
Gehaltsvorstellung— Für weitere Informationen bitte einloggen —
Verfügbarkeit— Für weitere Informationen bitte einloggen —
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Hinweis: Die in den Kandidatenprofilen verwendeten Bezeichnungen beziehen sich geschlechtsneutral auf Personen aller Geschlechter.  Zur Wahrung der Anonymität und zur Sicherstellung der Gleichbehandlung aller Geschlechter verwenden wir das generische Maskulinum.

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40212 Düsseldorf

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kontakt@recruitingmatch.de

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