Personalreferent – ID: 9471
Profil
Unser Kandidat ist ein erfahrener Personalreferent.
| Aktuelle Position | Personalreferent | |
| Gewünschte Position | HR Manager | |
| Zielregion | Rheinland | |
| Ausbildung | ◾ Master of Science: Allgemeine Psychologie ◾ Bachelor of Science: Allgemeine Psychologie ◾ Diverse Weiterbildungen: HR Business Partner, Personalreferent, Lohnbuchhaltung & Entgeltabrechnung, BGM-Manager |
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| Berufserfahrung | ◾ Analyse des Personalbedarfs und Abstimmung mit den Fachabteilungen ◾ Erstellung und Aktualisierung von Stellenanzeigen sowie Definition von Anforderungen und Qualifikationen ◾ Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle (Jobbörsen, Social Media) und Festlegung von Zielgruppen ◾ Veröffentlichung von Stellenanzeigen ◾ Sichtung von Bewerbungen und Lebensläufen und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Vorbereitung von Interviewfragen ◾ Bewertung von Bewerbern und Entscheidung über die Einstellung ◾ Erstellung und Übermittlung von Arbeitsangeboten, Verhandlung über Vertragsbedingungen ◾ Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen ◾ Analyse, Optimierung und Ausbau der Recruiting Prozesse bzw. HR-Prozesse ◾ Kündigungsmanagement sowie Ausstellung von Zeugnissen ◾ Personalmarketing ◾ Reporting an die Geschäftsführung ◾ Umzugsbereitschaft ◾ Fremdsprachen: Englisch, Spanisch, Französisch |
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| Gehaltsvorstellung | EUR 62.000 im Paket | |
| Verfügbarkeit | 2 Monate zum Monatesende Kündigungsfrist |
| Aktuelle Position | Personalreferent | |
| Gewünschte Position | HR Manager | |
| Zielregion | Rheinland | |
| Ausbildung | — Für weitere Informationen bitte einloggen — | |
| Berufserfahrung | ◾ Analyse des Personalbedarfs und Abstimmung mit den Fachabteilungen ◾ Erstellung und Aktualisierung von Stellenanzeigen sowie Definition von Anforderungen und Qualifikationen ◾ Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle (Jobbörsen, Social Media) und Festlegung von Zielgruppen ◾ Veröffentlichung von Stellenanzeigen ◾ Sichtung von Bewerbungen und Lebensläufen und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Vorbereitung von Interviewfragen ◾ Bewertung von Bewerbern und Entscheidung über die Einstellung ◾ Erstellung und Übermittlung von Arbeitsangeboten, Verhandlung über Vertragsbedingungen ◾ Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen ◾ Analyse, Optimierung und Ausbau der Recruiting Prozesse bzw. HR-Prozesse ◾ Kündigungsmanagement sowie Ausstellung von Zeugnissen ◾ Personalmarketing ◾ Reporting an die Geschäftsführung ◾ Umzugsbereitschaft ◾ Fremdsprachen: Englisch, Spanisch, Französisch |
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| Gehaltsvorstellung | — Für weitere Informationen bitte einloggen — | |
| Verfügbarkeit | — Für weitere Informationen bitte einloggen — |
Hinweis: Die in den Kandidatenprofilen verwendeten Bezeichnungen beziehen sich geschlechtsneutral auf Personen aller Geschlechter. Zur Wahrung der Anonymität und zur Sicherstellung der Gleichbehandlung aller Geschlechter verwenden wir das generische Maskulinum.
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