HR Interim Management und Beratung – ID: 8790
Profil
Unser Kandidat ist ein sehr erfahrener Senior HR Business Partner.
| Aktuelle Position | HR Interim Management und Beratung | |
| Gewünschte Position | (Senior) HR Business Partner | |
| Assetklassen | Retail | |
| Zielregion | München | |
| Ausbildung | ◾ Weiterbildung zum Change Manager ◾ Studium zum Diplom-Kaufmann: Betriebswirtschaftslehre ◾ Ausbildung zum Reiseverkehrskaufmann |
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| Berufserfahrung | ◾ Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen operativen und strategischen HR-Themen ◾ Fachliche und disziplinarische Führungserfahrung (3 FTE) ◾ Coaching der Führungskräfte u.a. zur Durchführung von Interviews, Vertragsverhandlungen, Entwicklungsgesprächen von Mitarbeitern ◾ Ausgeprägte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht ◾ Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ◾ Langjährige Erfahrung in den einschlägigen HR-Fachbereichen (u.a. Recruiting, Personalentwicklung, Entgeltabrechnung, Comp & Ben) |
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| Gehaltsvorstellung | EUR 100.000 im Paket | |
| Verfügbarkeit | 4 Wochen zum Monatsende Kündigungsfrist |
| Aktuelle Position | HR Interim Management und Beratung | |
| Gewünschte Position | (Senior) HR Business Partner | |
| Assetklassen | Retail | |
| Zielregion | München | |
| Ausbildung | — Für weitere Informationen bitte einloggen — | |
| Berufserfahrung | ◾ Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen operativen und strategischen HR-Themen ◾ Fachliche und disziplinarische Führungserfahrung (3 FTE) ◾ Coaching der Führungskräfte u.a. zur Durchführung von Interviews, Vertragsverhandlungen, Entwicklungsgesprächen von Mitarbeitern ◾ Ausgeprägte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht ◾ Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ◾ Langjährige Erfahrung in den einschlägigen HR-Fachbereichen (u.a. Recruiting, Personalentwicklung, Entgeltabrechnung, Comp & Ben) |
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| Gehaltsvorstellung | — Für weitere Informationen bitte einloggen — | |
| Verfügbarkeit | — Für weitere Informationen bitte einloggen — |
Hinweis: Die in den Kandidatenprofilen verwendeten Bezeichnungen beziehen sich geschlechtsneutral auf Personen aller Geschlechter. Zur Wahrung der Anonymität und zur Sicherstellung der Gleichbehandlung aller Geschlechter verwenden wir das generische Maskulinum.
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