Junior Recruiter – 9478
Profil
Unser Kandidat ist ein Recruiter.
| Aktuelle Position | Junior Recruiter | |
| Gewünschte Position | HR Manager | |
| Zielregion | Rheinland | |
| Ausbildung | ◾ Master of Arts: Personal und Organisation, nebenberuflich ◾ Bachelor of Arts: Soziologie ◾ Weiterbildungen: Arbeitsrecht für Führungskräfte, Personalgewinnung von A-Z |
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| Berufserfahrung | ◾ Ermittlung des Bedarfs an neuen Mitarbeitern und Absprache mit den zuständigen Abteilungen ◾ Gestaltung der Stellenanzeigen basierend auf den spezifischen Anforderungen und Qualifikationen ◾ Zielgruppendefinition und Bestimmung der passenden Plattformen ◾ Veröffentlichung der Stellenanzeigen auf ausgewählten Kanälen ◾ Prüfung der eingehenden Bewerbungen, Vorauswahl und Weiterleitung der Unterlagen an die Abteilungen ◾ Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Bewertung der Eignung der Bewerber sowie Entscheidung über die Einstellung ◾ Arbeitsvertragserstellung sowie Verhandlung von Vertragskonditionen ◾ Durchführung des Onboardings ◾ Personalbetreuung ◾ Führen von Mitarbeitergesprächen (u.a. Feedbackgespräche) ◾ Mitwirkung bei Personalentwicklungsthemen: Organisation von Vorträgen und Workshops („Lunch & Learn“, Automatisierung in Personio) ◾ Zusammenarbeit mit Personalberatungen ◾ Gute Englischkenntnisse |
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| Gehaltsvorstellung | EUR 48.000 Fixum | |
| Verfügbarkeit | 3 Monate zum Monatesende Kündigungsfrist |
| Aktuelle Position | Junior Recruiter | |
| Gewünschte Position | HR Manager | |
| Zielregion | Rheinland | |
| Ausbildung | — Für weitere Informationen bitte einloggen — | |
| Berufserfahrung | ◾ Ermittlung des Bedarfs an neuen Mitarbeitern und Absprache mit den zuständigen Abteilungen ◾ Gestaltung der Stellenanzeigen basierend auf den spezifischen Anforderungen und Qualifikationen ◾ Zielgruppendefinition und Bestimmung der passenden Plattformen ◾ Veröffentlichung der Stellenanzeigen auf ausgewählten Kanälen ◾ Prüfung der eingehenden Bewerbungen, Vorauswahl und Weiterleitung der Unterlagen an die Abteilungen ◾ Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Bewertung der Eignung der Bewerber sowie Entscheidung über die Einstellung ◾ Arbeitsvertragserstellung sowie Verhandlung von Vertragskonditionen ◾ Durchführung des Onboardings ◾ Personalbetreuung ◾ Führen von Mitarbeitergesprächen (u.a. Feedbackgespräche) ◾ Mitwirkung bei Personalentwicklungsthemen: Organisation von Vorträgen und Workshops („Lunch & Learn“, Automatisierung in Personio) ◾ Zusammenarbeit mit Personalberatungen ◾ Gute Englischkenntnisse |
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| Gehaltsvorstellung | — Für weitere Informationen bitte einloggen — | |
| Verfügbarkeit | — Für weitere Informationen bitte einloggen — |
Hinweis: Die in den Kandidatenprofilen verwendeten Bezeichnungen beziehen sich geschlechtsneutral auf Personen aller Geschlechter. Zur Wahrung der Anonymität und zur Sicherstellung der Gleichbehandlung aller Geschlechter verwenden wir das generische Maskulinum.
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