Leiter HR Business Partner – ID: 9809
Profil
Unser Kandidat ist ein HR Generalist sowie HR Business Partner.
| Aktuelle Position | Leiter HR Business Partner | |
| Gewünschte Position | Senior HR Business Partner | |
| Zielregion | Rheinland, Ruhrgebiet | |
| Ausbildung | ◾ Master of Business Administration ◾ Bachelor of Arts: Business Management ◾ Ausbildung zum Industriekaufmann |
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| Berufserfahrung | ◾ Beratung und Betreuung von ca. 300 Mitarbeitenden inkl. ca. 80 Führungskräften zu allen HR-relevanten Themen ◾ Fachliche und disziplinarische Führung von 4 FTE ◾ Umfassende Erfahrung in allen einschlägigen HR-Fachbereichen (Personalplanung, Talentmanagement, Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Compensation & Benefits etc.) ◾ Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ◾ HR-seitige Abwicklung des Schließungsprozesses der deutschen Standorte ◾ Implementierung und Verbesserung personalrelevanter (Digitalisierungs-)Prozesse ◾ Managementschnittstelle zwischen operativen und strategischen Personalthemen ◾ Erfassung und Auswertung von HR-spezifischen KPIs sowie die Erstellung von Statistiken und Reportings |
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| Gehaltsvorstellung | EUR 95.000 Fixum | |
| Verfügbarkeit | ab sofort |
| Aktuelle Position | Leiter HR Business Partner | |
| Gewünschte Position | Senior HR Business Partner | |
| Zielregion | Rheinland, Ruhrgebiet | |
| Ausbildung | — Für weitere Informationen bitte einloggen — | |
| Berufserfahrung | ◾ Beratung und Betreuung von ca. 300 Mitarbeitenden inkl. ca. 80 Führungskräften zu allen HR-relevanten Themen ◾ Fachliche und disziplinarische Führung von 4 FTE ◾ Umfassende Erfahrung in allen einschlägigen HR-Fachbereichen (Personalplanung, Talentmanagement, Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Compensation & Benefits etc.) ◾ Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ◾ HR-seitige Abwicklung des Schließungsprozesses der deutschen Standorte ◾ Implementierung und Verbesserung personalrelevanter (Digitalisierungs-)Prozesse ◾ Managementschnittstelle zwischen operativen und strategischen Personalthemen ◾ Erfassung und Auswertung von HR-spezifischen KPIs sowie die Erstellung von Statistiken und Reportings |
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| Gehaltsvorstellung | — Für weitere Informationen bitte einloggen — | |
| Verfügbarkeit | — Für weitere Informationen bitte einloggen — |
Hinweis: Die in den Kandidatenprofilen verwendeten Bezeichnungen beziehen sich geschlechtsneutral auf Personen aller Geschlechter. Zur Wahrung der Anonymität und zur Sicherstellung der Gleichbehandlung aller Geschlechter verwenden wir das generische Maskulinum.
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