Unser Kandidat ist ein Niederlassungsleiter und Projektentwickler im Gewerbebau.
Aktuelle Position |
Niederlassungsleiter, Prokurist
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Gewünschte Position |
COO / Geschäftsführer
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Assetklassen | Gewerbe, Büro, Logistik, Light Industrial, Labor, Wohnen | |
Zielregion | Rheinland | |
Ausbildung | ◾ Diplom-Ingenieur Bauingenieurwesen ◾ Diverse Fort- und Weiterbildungen |
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Berufserfahrung | ◾ Niederlassungsleitung mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung von derzeit ca. 4 Mitarbeitern ◾ Erfahrungen in der Führung von 30 Mitarbeitern ◾ Aufbau und Strukturierung der Abteilungen, Einführung neuer Prozesse, strategische Unternehmensentwicklung ◾ Erfahrung als Vertriebs- und Verkaufsingenieur ◾ Vollumfängliche Projektleitung /-entwicklung in den LP 0-9 im SF-Bau ◾ Neubau und Bauen im Bestand (Verhältnis 90:10) ◾ Akquise von Projekten, Ankaufsprüfung, Wirtschaftlichkeitsberechnung, Machbarkeitsstudien, Due Diligence, Steuerung der Planung, Kalkulation, Ausschreibung, Vergabe inkl. Verhandlung, Projektabwicklung, Verantwortung für Kosten, Termine, Qualitäten, Steuerung interner und externer Projektbeteiligter, Vertragsmanagement, Vermietung, BIM ◾ Nachhaltige Bauweisen besonders in Bezug auf die TGA ◾ Komplexe Projekte mit einem Volumen EUR 150 Mio. |
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Gehaltsvorstellung | EUR 140.000 Fixum + PKW (verhandelbar) | |
Verfügbarkeit | 6 Monate zum Monatsende Kündigungsfrist (verhandelbar) |
Aktuelle Position |
Niederlassungsleiter, Prokurist
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Gewünschte Position |
COO / Geschäftsführer
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Assetklassen | Gewerbe, Büro, Logistik, Light Industrial, Labor, Wohnen | |
Zielregion | Rheinland | |
Ausbildung | — Für weitere Informationen bitte einloggen — | |
Berufserfahrung | ◾ Niederlassungsleitung mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung von derzeit ca. 4 Mitarbeitern ◾ Erfahrungen in der Führung von 30 Mitarbeitern (Goldbeck) ◾ Aufbau und Strukturierung der Abteilungen, Einführung neuer Prozesse, strategische Unternehmensentwicklung ◾ Erfahrung als Vertriebs- und Verkaufsingenieur ◾ Vollumfängliche Projektleitung /-entwicklung in den LP 0-9 im SF-Bau ◾ Neubau und Bauen im Bestand (Verhältnis 90:10) ◾ Akquise von Projekten, Ankaufsprüfung, Wirtschaftlichkeitsberechnung, Machbarkeitsstudien, Due Diligence, Steuerung der Planung, Kalkulation, Ausschreibung, Vergabe inkl. Verhandlung, Projektabwicklung, Verantwortung für Kosten, Termine, Qualitäten, Steuerung interner und externer Projektbeteiligter, Vertragsmanagement, Vermietung, BIM ◾ Nachhaltige Bauweisen besonders in Bezug auf die TGA ◾ Komplexe Projekte mit einem Volumen EUR 150 Mio. |
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Gehaltsvorstellung | — Für weitere Informationen bitte einloggen — | |
Verfügbarkeit | — Für weitere Informationen bitte einloggen — |
Hinweis: Die in den Kandidatenprofilen verwendeten Bezeichnungen beziehen sich geschlechtsneutral auf Personen aller Geschlechter. Zur Wahrung der Anonymität und zur Sicherstellung der Gleichbehandlung aller Geschlechter verwenden wir das generische Maskulinum.
Recruiting Match Real Estate ist die führende Recruiting-Suchmaschine der Bau- und Immobilienwirtschaft. Die Plattform bietet Profile im Vorfeld qualifizierter, wechselmotivierter Kandidaten aus allen Hierarchiestufen mit bau- und immobilienwirtschaftlichem Hintergrund.
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